Proyectos e investigaciones

Autoridad, imaginación ética y nuevas formas de trabajar

Una pregunta atraviesa mis escritos recientes: ¿qué ayuda a las personas a pensar y actuar cuando las formas conocidas de autoridad están bajo presión? En mi trabajo sobre la imaginación ética pregunto cómo responden las personas a dilemas sociales y organizacionales difíciles, incluida la resistencia que puede acompañar a nuevas posibilidades de asociación. Mis escritos sobre Relaciones Grupales en línea consideran cómo el espacio digital transforma la presencia, la ausencia, la autoridad y la cooperación. Más recientemente, he estado examinando la IA en las organizaciones: cómo las predicciones adquieren autoridad, dónde queda la responsabilidad por los juicios que se hacen y cuándo un sistema técnico ayuda a pensar o se vuelve una forma de evitarlo.

Algunos textos siguen en desarrollo. Más abajo aparecen publicaciones anteriores, la investigación doctoral y presentaciones.

La imaginación ética en la práctica

A partir de la descripción que hace David Armstrong de la imaginación ética como respuesta activa y resistida a dilemas de la vida social y organizacional, exploro cómo los grupos pueden afrontar realidades difíciles mientras descubren y dan forma a posibles maneras de trabajar juntos. Estoy desarrollando en Nueva York una conferencia de Relaciones Grupales que estudia explícitamente la imaginación ética. La pregunta se estudiará a través de la experiencia; el concepto no se presenta como un método ya definido.

La conferencia está prevista del 13 al 15 de febrero de 2027 en Stony Brook University, Long Island, Nueva York. Ver los detalles del evento ↗

The Territory

The Territory es un entorno virtual hecho a medida para el aprendizaje experiencial que desarrollé con Dr. Benedikt Hegner. Permite a los participantes moverse libremente y elegir dónde encontrarse, de modo que el uso del espacio forma parte de la indagación. En la conferencia en línea de 2025, Exploration in Human Relations in Shifting Virtual Environments, organizada por el New York Center for the Study of Groups, Organizations, and Social Systems ↗, la migración prevista de Zoom a The Territory permitió estudiar la psicodinámica de las pruebas de una plataforma en fase beta. La plataforma aún se desarrollaba; su diseño espacial y sus fallos técnicos influyeron en cómo las personas podían encontrarse, escucharse y ejercer autoridad. Tras una interrupción del servidor, se presentaron distintas opciones a los miembros y ellos votaron por una solución viable: las plenarias volvieron a Zoom mientras los Grupos de Revisión y Aplicación continuaban en The Territory. Fue una decisión organizacional y, a la vez, materia de indagación sobre las condiciones sociales y técnicas del aprendizaje. Leer sobre la conferencia ↗

Relaciones Grupales en la Amazonía peruana

Durante siete años trabajé con participantes indígenas y grupos de interés locales, nacionales e internacionales en la Amazonía peruana para desarrollar conferencias de Relaciones Grupales que debían aprender de su contexto. Los diseños pusieron las preguntas sobre autoridad y responsabilidad social en relación con la vida comunitaria, distintas comprensiones culturales y las condiciones ecológicas. Incluyeron nuevas formas de negociar el ingreso, observar el entorno más amplio y trabajar con iniciativas de sostenibilidad comunitaria, junto con la formación de consultores locales.

Mi investigación doctoral estudió las primeras adaptaciones y el difícil trabajo de construir confianza entre grupos e instituciones. Los participantes llevaron adelante iniciativas más allá de las conferencias, entre ellas un centro de aprendizaje intercultural y proyectos de agricultura. Esas iniciativas pertenecían a ellos y a sus comunidades; las conferencias formaban parte de un proceso más amplio.