权威、伦理想象与新的工作方式
我近期的写作始终面对一个问题：当熟悉的权威形式承受压力时，什么帮助人们继续思考和行动？在关于伦理想象的工作中，我询问人们如何回应困难的社会与组织困境，包括新的联合形式所遭遇的抵抗。线上团体关系的写作探讨数字空间如何改变在场、缺席、权威与合作。近期，我还在研究组织中的人工智能：预测如何获得权威，人们对判断的责任何在，以及技术系统何时帮助思考、何时成为回避思考的方式。
部分文本仍在写作中。下方列有较早的出版作品、博士研究及会议报告。
项目与写作
源于实践的问题可能跨越学科、组织与地域。这里是一些持续滋养我工作的探究。
实践中的伦理想象
大卫·阿姆斯特朗将伦理想象描述为面对社会与组织生活困境时一种积极、同时受到抵抗的回应。由此出发，我探索团体如何面对困难现实，并发现、塑造共同工作的可能方式。我正在纽约筹备一场明确研究伦理想象的团体关系会议。这个问题将通过经验展开；这一概念不是一套已经定义好的方法。
会议拟于 2027 年 2 月 13 日至 15 日在纽约长岛的石溪大学举行。查看活动详情 ↗
The Territory
The Territory 是我与贝内迪克特·黑格纳博士共同开发的定制虚拟体验式学习环境。参与者可以自由移动、选择在哪里相遇，让空间的使用成为探究的一部分。在由纽约团体、组织与社会系统研究中心 ↗举办的 2025 年线上会议 Exploration in Human Relations in Shifting Virtual Environments 中，从 Zoom 转移到 The Territory 的计划，让大家有机会研究测试测试版平台的心理动力学。当时平台仍在开发，其空间设计与技术故障影响了人们如何相遇、倾听和行使权威。服务器中断后，成员面前有几种选择；他们投票决定让全体会议回到 Zoom，而回顾与应用小组继续在 The Territory 工作。这既是一项组织决定，也成为研究学习的社会与技术条件的材料。阅读会议记录 ↗
秘鲁亚马孙地区的团体关系工作
七年间，我与秘鲁亚马孙地区的原住民参与者，以及地方、国家和国际层面的利益相关群体一起，发展能够向当地处境学习的团体关系会议。设计将权威与社会责任问题置于社区生活、不同文化理解及生态条件之中。工作包括协商进入方式、观察更广阔环境、与社区可持续发展倡议合作，以及培养当地咨询师。
我的博士研究考察了早期的调整形式，以及团体与机构之间建立信任的艰难工作。参与者在会议之外继续推进了跨文化学习中心和农业项目等倡议。这些倡议属于他们与自己的社区；会议是更大过程的一部分。
已出版作品与博士研究
这些作品源于组织咨询、团体关系及秘鲁亚马孙地区的工作。有正式出版记录的条目附有链接。
- “Liderando con Propósito: Desarrollando el Perú”: Programa Transformando la Energía de los Recursos Peruanos
收录于 Métodos socioanalíticos para la gestión y el cambio en organizaciones, Eduardo Acuña y Matías Sanfuentes (Editorial Universitaria). 出版资料 ↗
- Leadership and innovation in management and consultancy
收录于 Group Relations Conferences: Tradition, Creativity and Succession in the Global Group Relations Network, Eliat Aram, Robert Baxter and Avi Nutkevitch (Karnac). 出版资料 ↗
专业博士论文
A Group Relations Adaptation to the Peruvian Amazon
东伦敦大学与 Tavistock and Portman NHS Foundation Trust 合作的 Consultation and the Organisation 专业博士研究（2019 年）。A. K. Rice Institute 提供论文的参考文献目录。 查看论文参考文献目录 ↗
查看报告与演讲
论文报告与演讲
早期会议与公开交流中的部分报告。即使相关研究后来出版，会议报告仍以报告的身份列出。
- A Group Relations adaptation to the Peruvian Amazon — a research methodology
NIODA Australia 及伦敦 Tavistock and Portman NHS Foundation Trust
- Looking Backward, Moving Forward — Exploring Tavistock Group Relations in the Digital Age
纽约团体、组织与社会系统研究中心
- Hope of the Amazon: Overview of a Seven Year Group Relations Program in the Peruvian Amazon
New York Center for the Study of Groups, Organizations and Social Systems
- Intrusive desire — the psychodynamics of cybersecurity
With F. D’Apice; ISPSO, Dublin
- Crisis intervention for social conflict prevention in vulnerable populations subject to fanatic use of thought
OPUS, London
- CSR Consulting: Psychodynamics of sustainability in extractive industries
ISPSO, Universidad de Chile, Santiago
- Down South by the River: Psychodynamics of Sustainability and Social Inclusion
ISPSO, Oxford
- Them and US: co-creating through differences — Psychodynamics of Sustainability in fragmented Societies
A. K. Rice Institute Dialogues, Chicago; keynote
- Leading with Purpose: developing Peru
ISPSO, Universidad de Chile, Santiago
- A leap of faith and risk into the jungle: a Group Relations adaptation to the Peruvian Amazon
ISPSO, San Diego
- Transcultural consultancy
China Organisational Laboratory, Wuxi
- Do you trust me: A systems psychodynamics approach for the study of the Peruvian Amazon Sustainability
OPUS, London
- Leadership and Innovation in Management and Consultancy
Belgirate Conference, Italy