Consultoría
Ofrecemos consultoría y supervisión a organizaciones en búsqueda de mejorar su performancia y bienestar.
Aplicamos un enfoque sistémico al desarrollo y cambio organizacional tomando atención a las estructuras organizacionales, los roles y las dinámicas resultantes.
Acompañamos a organizaciones a comprender la forma en la que sus estructuras y procedimientos impactan o condicionan el comportamiento organizacional y su performancia.
Nuestros servicios incluyen consultoría de: Planeamiento Estratégico, Alineamiento Organizacional, Evaluación Organizacional, Diseño y Rediseño organizacional, Cambio Organizacional, Desarrollo de Liderazgo, Transformación de Cultura, Formación de equipos altamente efectivos y employee engagement, Consultoría de Sistemas Sociotécnicos, Intervenciones Whole Systems y Desarrollo Professional, entre otros.
Algunos de nuestros métodos:
Análisis de Rol Organizacional (ARO)
Trabajamos con diferentes aproximaciones para interpretar la realidad. Identificando las dinámicas que intervienen en los procesos de toma de roles. Prestamos atención a las fuerzas internas y externas que interfieren en el proceso.
Exploramos la forma en la que la organización y su sistema es percibido "en la mente" del individuo y la forma en la que las percepciones definen las "historias profesionales" de sus clientes. Ofrecemos espacios seguros para explorar a profundizar los sistemas y las fronteras en las que se desempeñan nuestros clientes. Generamos un espacio propicio para revelar aspectos importantes tales como la congruencia o incongruencia entre los propósitos personales y organizacionales aportando a la creación de valor profesional.
Perfil de Evaluación de Cultura de Liderazgo Organizacional
Te preguntas: ¿Qué tipo de Cultura tiene tu organización? ¿Cómo afecta tu Cultura al compromiso de tus colaboradores y el desempeño de tu organización? ¿Cuál es el “gap” entre tu cultura de liderazgo y la qué tu organización quiere? ¿ Cómo puedes transformar la manera en la que haces las cosas en tu organización?
Con un sólido respaldo de investigación teórica y científica, integramos marcos conceptuales del campo de la psicología, los últimos desarrollos teóricos de liderazgo, y la dimensión espiritual de la vida organizacional. .
La herramienta constituye un importante complemento para nuestra oferta de Análisis de Rol Organizacional, consultoría, Relaciones Grupales y desarrollo de liderazgo.
Nuestra experiencia nos indica que la herramienta identífica rápidamente los aspectos irracionales de la organización, creando el ambiente para tener conversaciones nuevas sobre la problemática de su organización
Arte y Socioanálisis
Desde el 2008 exploramos el rol de las artes en conferencias de Relaciones Grupales y Aplicaciones Socioanalíticas al desarrollo y la consultoría organizacional.
Tenemos experiencia trabajando e inspirando cambio en organizaciones integrando a artistas, bailarines, músicos, pintores, actores, impro, psicodramatistas y esculptores en nuestras intervencioes organizacionales.
Conferencias Future Search
Iniciamos intervenciones efectivas para asuntos complejos donde se carecen estructuras articuladores o visiones compartidas. Estas conferencias prestan atención a "el sistema-como-un-todo". Exploramos el contexto global del cliente para generar un ambiente adecuado de intervención local.
¿Para qué es útil? Para crear una visión compartida y planes de acción prácticos entre múltiples agentes con conflitos de interés.
¿En qué consiste? Buscamos un territorio compartido en el futuro para explorar conflictos y problemas contemporáneos. Creamos un espacio en el que se genera un plan y se logra el compromiso para la implementación de una visión o estrategia compartida que en ocasiones es pre-existente pero no logra ser implementada; Invitamos al self-management, a la responsabilidad personal (accountability) y colectiva para la toma de acción durante y después de la intervención del "sistema-como-un-todo".
Esta metodología ha sido aplicada exitosamente a nivel internacional ayudando a personas a comprender mejor sus comunidades y organizaciones. Su fundamento teórico se encuentra en ideas democráticas basadas en la tradición de Investigación Acción de Kurt Lewin. La tradición fue enriquecida por Emery and Trist, Lippitt y Schindler - Rainman.
Consultoría Inter - Organizacional PYMES
Consultoría para proveer una arquitectura organizacional para el crecimiento de pequeñas y medianas empresas generando un ambiente que permite la fluides de Capital Intelectual Capital (IC) para el beneficio compartido
Supervision:
Proveemos Supervisión Socioanalítica para Consultores, Gerentes y líderes de Programas de Desarrollo Organizacional.
Te ofrecemos un espacio seguro de contención emocional que permite la exploración libre de las dinámicas más complejas de tu vida profesional.
Te acompañamos a pensar libremente, sin prejuicios sobre tu trabajo para que puedas revisar y reflexionar sobre tu trabajo, a través de la aplicación de nuevos modelos, técnicas y teorías.
Ofrecemos insight hacia la psicodinámica de las relaciones entre el coach/ consultor, cliente, organización, sector.
Desarrollo y Diseño Organizacional
La estructura de tu organización impacta su performancia y despierta las dinámicas que desarrollan tu cultura organizacional.
Te acompañamos a clarificar tu misión y alinear tus estructuras de forma que éstas sirvan como vehículos para implementar la estrategia de tu Organización.
Estudiamos tu cultura organizacional y su ambiente tomando en cuenta los aspectos que impactan tu performancia.
Desarrollo de Liderazgo
Ofrecemos una gran variedad de servicios individuales y grupales para el desarrollo de programas de liderazgo. Trabajamos con una amplia gama de modalidades de aprendizaje incluyendo asignaciones on-the-job, talleres outdoors, laboratorios organizacionales, talleres experienciales y espacios de e-learning, dias de entrenamiento fuera del campo organizacional, talleres, retiros, viajes de desarrollo personal/profesional y conferencias .
Te acompañamos a entender los aspectos explícitos - racionales tanto como implícitos irracionales que afectan tus roles. Adicionalmente nuestros talleres tienen espacios de Consultoría, Análisis de Rol (ARO), Coaching y programas de de liderazgo.
Conferencias de Relaciones Grupales
Laboratorios organizacionales en tiempo real. Experiencias aceleradas de aprendizaje que ofrecen un reflejo de la vida organizacional.
Estos espacios de aprendizaje seguros y reflexivos son diseñados para permitir a los participantes una mayor comprensión de los factores que se encuentren detrás del ejercicio efectivo de liderazgo, las dinámicas del cambio y la transformacion organizacional y social.
Las conferencias de relaciones grupales toman la forma de un contenedor temporal de aprendizaje que crea una comunidad de aprendizaje experiencial. Están compuestos por una serie de eventos que reflejan situaciones típicas de consultoría organizacional generando un microcosmos de la vida organizacional. Este microcosmos está enriquecido por las diferentes nacionalidades, creencias, culturas géneros, generaciones, razas, sistemas de fé y espiritualidades de sus participantes.
Todos estos aspectos conforman la cultura de la organización temporal de aprendizaje que generan una parte importante del aprendizaje obtenido por la totalidad de participantes en este sistema vivo.